三河| 台安| 天门| 吉安县| 肥乡| 建宁| 聂荣| 沅陵| 汉南| 南靖| 南川| 龙湾| 东丽| 延吉| 贵池| 苏州| 九江市| 黄山市| 猇亭| 猇亭| 民权| 阜平| 吉林| 乌达| 临县| 临邑| 青海| 泰宁| 陆良| 黄石| 德化| 文水| 二连浩特| 上杭| 克山| 黑龙江| 喀喇沁左翼| 高邑| 滕州| 金阳| 扶沟| 叶城| 太仓| 吉利| 阿合奇| 竹山| 荣县| 中卫| 明光| 元谋| 南城| 兴仁| 察哈尔右翼后旗| 稻城| 景宁| 平昌| 巍山| 宿松| 咸阳| 玉溪| 博兴| 紫金| 杜集| 新乡| 庆元| 耿马| 云溪| 梨树| 漾濞| 嘉善| 泰安| 嘉峪关| 抚州| 南海镇| 邓州| 蕉岭| 曲阜| 新巴尔虎左旗| 南乐| 义县| 西丰| 延长| 西盟| 徐闻| 新河| 兴和| 沛县| 龙井| 大悟| 沙雅| 黄龙| 湘潭县| 青田| 海原| 乌兰察布| 松溪| 莲花| 泰兴| 大英| 嘉义市| 玉屏| 赣县| 江阴| 灵丘| 陕西| 梅里斯| 巴林左旗| 陇县| 宁波| 吉林| 涿鹿| 察哈尔右翼中旗| 如东| 藁城| 梓潼| 万安| 久治| 中阳| 南县| 兴化| 蕉岭| 闻喜| 崇明| 精河| 马龙| 香港| 永胜| 莒县| 临泉| 清水| 潼南| 寿宁| 龙南| 甘南| 百色| 乌兰| 上甘岭| 碌曲| 桦川| 宜良| 美溪| 宜川| 贡嘎| 五家渠| 贺兰| 瑞昌| 伊宁县| 平陆| 武宣| 正镶白旗| 马边| 攸县| 阳原| 淳安| 于都| 茶陵| 襄垣| 铜仁| 鹿泉| 岱岳| 同德| 托克逊| 勐海| 安陆| 绥德| 济宁| 青阳| 大连| 宁陵| 张家港| 顺昌| 丹棱| 宁德| 扶余| 山阳| 鲅鱼圈| 鹿寨| 邵阳市| 八公山| 汤原| 正阳| 达尔罕茂明安联合旗| 十堰| 武宁| 普陀| 合浦| 威县| 临沧| 府谷| 屯留| 桦南| 苍山| 汨罗| 运城| 辉县| 卓资| 上甘岭| 乐山| 湘潭县| 罗源| 元阳| 带岭| 本溪市| 天安门| 零陵| 施甸| 含山| 临海| 广元| 吉林| 亚东| 仙游| 莱州| 微山| 伊川| 应县| 文安| 磁县| 恒山| 华蓥| 长海| 米林| 青岛| 班戈| 金口河| 海沧| 安庆| 昌吉| 常宁| 五指山| 大安| 建德| 高邮| 台安| 莱州| 孝感| 北川| 南浔| 灵丘| 西沙岛| 得荣| 怀柔| 宜君| 松潘| 本溪市| 镇远| 北海| 资阳| 扎囊| 武城| 喀喇沁左翼| 玉树| 普格| 青白江| 渭南| 雷州| 乌达| 当阳| 若羌| 镇坪| 武都| 澄城| 繁峙|

学党章党规 学系列讲话 做合格党员

2019-09-21 23:53 来源:北青网焦点新闻

  学党章党规 学系列讲话 做合格党员

  从某种意义上讲,营商环境也是生产力。”县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”,县委书记是基层的“一线总指挥”,县委书记这官说大不大,说小也不小。

”一位地方国资人士告诉《经济参考报》记者。要敢担责。

  现在,有的县委书记还存在一些模糊认识,重发展、轻党建,重眼前、轻长远,重显绩、轻浅绩,有的县委书记忘记了自己在党内的职务,没有从事关党的执政地位的高度看党建、抓党建,有的表率意识不强,平时站不出来,关键时刻豁不出去。原标题:郏县精准治污强力推进环境污染防治  在省会郑州工作的张先生半年没回故乡郏县探亲了。

  两难之间,唯有果敢改革。建成后的村卫生室资产归属村集体所有,由乡镇卫生院代为管理、乡村医生无偿使用。

因此,县委书记要在不断地学习和实践中,加强理想信念、宗旨意识、责任意识、纪律意识等方面的修养,践行“四有”标准,争做焦裕禄式的好书记。

  红旗渠精神是中华民族精神在那个时代或者说在当代的缩影。

  我们来自于人民,一切权力都是人民赋予的,只有“俯首甘为孺子牛”,全心全意为人民服务,人民才会拥护我们,才会继续赋予我们权力。尤其是我们以承办铜仁市第三届旅游产业发展大会为契机,加快推进以石林、温泉为核心的景区景点建设,加快旅游基础设施配套,把这次旅游产业发展大会办成了一次“万台车辆奔流、十万群众云集”的盛会。

  市委常委、统战部长华德强一同调研。

    吴阁村网格长王红星知情后,主动上门做工作。要坚持五湖四海,不搞小圈子,不搞以人划线、以地域划线,拓宽视野选拔干部,广辟途径培养干部。

    “我们村卫生室诊断床、药品柜、资料柜、健康宣传栏、电话以及与开展诊疗科目相应的设备一应俱全,设有诊断室、药房、治疗室、观察室等,环境整洁、舒适,村民在这里就医,能减少在疾病治疗、费用报销中的路途花费。

  可他自己也拿钱投入了、参与了,就会珍惜。

  大赛氛围培训和决赛两个阶段。为政当以“公”为本,始终做到信念坚定、出于公心。

  

  学党章党规 学系列讲话 做合格党员

 
责编:
高敏:浅析我国财经类大学生就业的供需问题

2019-09-21 10:43:00  来源:中华儿女报刊社  编辑:

  ◎中央财经大学 高敏
  2016年,我国财经类大学生毕业规模庞大,其专业分布主要为经济学类和管理学类,约占高校毕业生的36.77%,人数多达281万人。2017年,我国高校毕业生人数预计将达795万,其中,若以2016年财经类毕业生占总毕业生规模比例计算,2017年财经类毕业生人数将达292万。“就业难”成为财经类大学生不得不面临的现实问题,解决“就业难”问题也将是高校、政府和社会的一大难题。
  目前,我国正处于社会经济转型、市场经济进一步深化的关键时期,产业结构发生变化,各企事业单位缩减成本,减少工作岗位。同时,随着财经类高校的扩招,我国财经类高校毕业生数量呈逐年上升趋势。虽然近年来我国第三产业所占比重逐年增加,其中金融、经济、保险等行业在我国经济发展中的作用越来越重要,这些行业对财经类大学生的需求不断增加,但是,财经类大学生的规模庞大,财经类大学生依然存在着诸多的就业问题,财经类大学生的就业问题越来越受到社会的关注,解决财经类大学生就业问题也成为了政府和社会的一大难题。
  从劳动力供给和需求的角度来看,总量失业、摩擦性失业、结构性失业可以解释我国近年来大学生就业紧张现象。供给总量上的压力在转型时期相对存在,是高校扩招行为短期造成的,甚至由于统计指标的局限存在一定的夸大成分;摩擦性失业的影响是间接的,通过完善就业中介、强化就业指导可得到有效缓解;只有结构性失业才是核心原因,毕业生较大的就业能力缺口导致“职位空缺和失业共存的结构性失业状态”。
  解决结构性失业造成的财经类大学生就业难问题,需要充分研究和分析财经类大学生供需现状及存在问题,找出解决办法。
  从大学生总体的就业情况来看,财经类大学生的就业状况相对较好。以我国5所财经类211高校(中央财经大学、上海财经大学、对外经济贸易大学、中南财经政法大学、西南财经大学)为例,这5所院校2014年至2016年就业质量报告数据显示,其毕业生就业率均高达95%以上,远远高于我国财经类大学毕业生的整体就业率。但是,高就业率并不意味着就业问题的解决,高就业率背后隐藏着诸多的问题,例如就业行业、就业岗位、能力不匹配等方面的问题。
  以下将从财经类大学生的数量、就业能力和就业去向三个方面,对我国财经类大学生的供给和需求现状及问题进行分析。
  其一,财经类大学生的数量。从供给来看,我国财经类大学生就业规模庞大,2016年约占高校毕业生的36.77%,人数多达281万人,2017年仍有上升趋势。从需求来看,劳动力市场对财经类大学生需求旺盛,以2016年第二季度(春招高峰期)为例,根据某招聘网站调查数据显示,计划增加大学生招聘雇主有41.6%,高于第一季度的37.2%,对大学生需求最多的行业主要为互联网、电子商务、金融、投资、证券行业,为财经类大学生提供了更多的就业机会。
  总体来看,我国财经类大学生的供需规模数量相对平衡,其就业难问题不是由于供需数量差距过大造成的。财经类大学生的就业难问题,也就是说财经类大学生的不充分就业,即部分财经类毕业生处于失业状态,这种状态有可能是一种结构性失业,是由于工作类型与寻找工作的人的匹配产生的。
  其二,财经类大学生的就业能力。从供给来看,财经类大学生的实践能力相对欠缺。以上海财经大学为例,《2016年度上海财经大学就业质量报告》显示,该校不同学历的学生对自己能力和素质的评价较高,尤其是在适应能力、信息收集能力、学习能力、抗压能力等与学习相关的能力方面,而在组织能力、创新精神、领导能力等与实践相关的能力方面,自我评价相对较低。
  从需求来看,根据国内5所211高校的大学生就业质量报告显示,用人单位在招聘时最为看重学生的六个方面为品行修养、团队协作精神、专业知识、学习能力、敬业精神、实际工作能力,用人单位对大学生的要求不仅包括专业能力的要求,也包括对其他能力(例如团队协作能力、人际交往能力)的要求,用人单位对大学生的综合能力要求较高。同时,用人单位对市场和销售类人才的需求较多,此类职位要求应聘者具有相应的专业背景,且具备良好的语言沟通、人际交流能力以及一定的工作经验。
  总体来看,财经类大学生的就业能力与劳动力市场所需就业能力不匹配,主要体现在实践能力不匹配。这种不匹配的形成,一方面是由于财经类大学生自身实践能力的欠缺,财经类大学生具备专业能力、资料分析能力等与学习相关的能力,但是缺乏实践能力。另一方面是由于劳动力市场中岗位设置不合理,劳动力市场中的用人单位对财经类大学生实际情况的了解不充分,不能合理地设置岗位。
  其三,就业去向。从供给来看,财经类大学生的就业行业、地域相对集中。以中央财经大学为例,其2016年毕业生就业质量报告显示,就业的毕业生中,71.11%期望留京,7.78%期望到江浙沪地区工作,5.61%期望到广深地区工作,就业地域主要集中于北上广深;87.98%期望在金融业单位工作,其中对银行业工作有期望的毕业生比例最高(66.26%),其次为证券业(60.86%)。
  从需求来看,劳动力市场对财经类大学生的行业需求多样化。毕业生就业行业分布,反映了不同行业对我国财经类院校大学生的需求。以中央财经大学为例,基于《2016年中央财经大学毕业生就业质量报告》中毕业签约数据,发现市场需求呈现多样化。其中,就业的本科生中,41.67% 签约金融业,18.47% 签约租赁和商务服务业,9.44%签约公共管理、社会保障和社会组织,11.11%签约信息传输、软件和信息技术服务业。就业的研究生中,56.10% 签约金融业,8.20% 签约租赁和商务服务业,12.07%签约公共管理、社会保障和社会组织,7.42%签约信息传输、软件和信息技术服务业。在劳动力市场中,不仅金融行业的企业对财经类大学生的需求旺盛,同时,非金融类行业企业对财经类大学生的需求不容忽视,非金融类企业能够为财经类大学生提供岗位,解决财经类大学生的就业问题。

  总体来看,财经类大学生的供需行业不匹配。以中央财经大学为例,在金融业,劳动力供给大于劳动力需求,供需不平衡,因此造成该校部分大学生没有找到满意的工作。
  因此,解决我国财经类大学生就业难问题,需要解决财经类大学生就业能力与劳动力市场不匹配、供需行业不匹配这两个问题,需要财经类大学生、财经类相关高校、政府和用人单位的共同努力。
  其一,解决财经类大学生就业能力与劳动力市场不匹配的问题。一方面,财经类大学生应该积极参加实习实践活动,提高实践能力,为未来的工作打下扎实的基础。实习实践活动是未来工作的一种提前预演,是对未来工作氛围的一种体验。在实习实践活动中,财经类大学生能够对未来的就业行业和从事的工作有一定的认识,找到自己的工作兴趣和就业方向。通过参与各种实习实践活动,财经类大学生能够提高自己的实践能力,也对未来的工作环境和压力有一定的心理准备。另一方面,高校应该改变对财经类大学生的培养模式,从以研究为导向的教学逐步转向以就业为导向的培养模式。高校应该根据市场对财经类人才的需求,合理设置专业课程,使财经类大学生掌握扎实的理论基础。在此基础上,高校应该增加实践课程,为财经类大学生提供实习实践机会,增强财经类大学生的实践能力。
  其二,解决财经类大学生供需行业不匹配的问题,需要促进财经类大学生就业方向的多样化。首先,财经类大学生应当认清就业形势,深入分析就业形势,转变就业观念,提高就业率和就业质量。财经类大学生应该积极参加各种招聘会,了解各种招聘信息,对各种就业信息作出评估。对就业环境和信息的了解,是财经类大学生合理选择就业方向的前提。财经类大学生应该对自己有一个客观的评价,对自己的专业能力、沟通能力、创新能力等各方面能力进行客观评价,充分考虑家庭状况、行业发展情况等客观因素,选择合适的就业方向。在充分分析就业的主客观因素的基础上,财经类大学生应该摒弃追随大众的就业观念,选择适合自己的就业行业、岗位和地域。
  其次,用人单位树立科学的用人理念。用人单位应该建立科学合理的人力资源管理制度,设置合理的人才招聘、培训计划,为用人单位的长远发展储备人才。科学合理的人力资源管理制度,不仅能够使企业能够更合理的设置岗位,吸引优秀的人才;同时,用人单位重视培训,培养用人单位需要的人才,也为财经类大学生提供更多合适的岗位。此外,用人单位与高校合作,开展各种比赛,发掘高校学生的潜能。用人单位为高校优秀贫困学生提供奖学金资助,提高用人单位在财经类大学生的形象,吸引更多的优秀人才,建立“人才储备库”。
  最后,政府应当发展经济,增加就业岗位。我国处于社会经济转型时期,政府在其中起着至关重要的作用,政府要制定合理的法律法规和政策,推动我国经济转型,促进我国经济的持续发展。劳动力市场对人才的需求与市场经济的发展状况密切相关,经济的繁荣增加劳动力市场对人的需求,企业增加就业岗位。市场经济的发展状况受到国家政策和法律法规的影响,合理的国家政策和法律法规推动市场经济的发展。因此,政府应该扮演好其推动者的角色,制定相应的政策和法律法规,促进经济发展,增加就业岗位。

我要说两句

没有可显示评论!!

发表留言

旗下样刊

成龙.jpg
QQ截图20160120141119.jpg
搜狗截图20160106210723.jpg
搜狗截图20151220163230.jpg
封面.jpg
山下屋 走野 公交安达旅游公司汽车南站 六村堡 孙埠镇
张店乡 定远镇 街心公园 任坑 小羊角灯胡同